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關愛員工

公司和諧文化建設語錄:真心體貼員工,像對待家人一樣對待每一個員工。讓所有員工家屬放心親人在格林美工作。

每逢節假日,公司領導都為全體員工及家屬送上祝福

員工關懷

 
 
格林美和諧文化建設語錄:
  • 擔起責任、笑待工作每一天;

  • 杜絕“安全事故、環保事故和勞資糾紛事故”;

  • 真心關心員工、善待員工,構造和諧的勞資關系;

  • 管理人員親近員工,輪流歡送員工上下班;

  • 改善勞工的職業環境、住宿條件;

  • 杜絕用粗暴的方式處理勞資糾紛;

  • 對違章員工設定三次談心的改正制度;

  • 為員工提供培訓機會與學習機會。

基本理念

“員工的成長與企業發展同步,員工利益與企業效益一致”,秉承這一理念,格林美始終堅持建設一切以員工利益為中心的和諧文化體系,為員工構建一個舒適、輕松、積極進取的工作環境。通過員工參與管理、合理的員工績效評估及尊重、關愛員工等多種方式保證企業與員工之間的雙贏。

員工困難時,公司與員工站在一起,送去溫暖

多年來,公司開展了為困難員工送溫暖的活動。建立了困難員工申報制度,設立專項基金資助困難員工家庭,公司領導更是親力親為,將慰問金和關懷親自送到員工手中,讓員工體會到公司的溫暖。

為了豐富員工的文化生活,在工作之余,更好的放松身心,格林美除在各產業園建立職工文娛中心外,還不定期組織員工比賽、旅游、戶外拓展,并在活動中向員工宣傳低碳知識,倡導全體員工履行環保。

開展職業培訓,提升員工素質

公司定期對新老員工進行相應的安全生產培訓、入職培訓、企業文化培訓、思想教育培訓等,將格林美文化理念和各項規章制度及時傳播給員工,讓員工能更全面的了解格林美。同時進一步提升管理人員的領導力、執行力和管理水平,能夠更好的為公司、為行業服務,發揮更大的價值。

  • 優秀員工表彰大會

  • 優秀員工表彰大會

  • 員工文藝演出

  • 禮儀培訓

  • 強化環境管理,向污染宣戰!

  • 新環保法培訓

  • “生產主管能力提升”培訓

  • “生產主管能力提升”培訓

  • “企業管理學習交流活動”培訓現場

  • “企業管理學習交流活動”培訓現場

  • 安全生產培訓

  • 安全生產培訓

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